¿Qué se entiende por habilidades profesionales? Es común que se suela confundir el término con habilidades laborales, pero no se trata exactamente de lo mismo. Cuando hablamos de habilidades profesionales, nos referimos a aquellas que se adquieren al estudiar una carrera específica; mientras que las laborales van más ligadas a competencias que se desarrollan en el entorno de trabajo, independientemente de los estudios que tenga un sujeto.
Por ejemplo, una persona que estudia una Maestría en Administración de Empresas desarrolla habilidades profesionales como la planificación estratégica, la toma de decisiones financieras y el liderazgo organizacional. Estas habilidades están directamente relacionadas con su campo de estudio y le permiten desempeñarse de manera eficiente en roles de gestión y administración. Por otro lado, las habilidades laborales, como la adaptabilidad, la resolución de problemas o el trabajo bajo presión, son competencias que puede aplicar en cualquier puesto de trabajo, independientemente de su formación académica.
Cada perfil tiene habilidades específicas que son valoradas por los reclutadores al cubrir puestos laborales. Sin embargo, podemos dividir las habilidades profesionales en dos grupos: habilidades blandas y habilidades duras.
Las habilidades duras son aquellas que se adquieren en el campo académico, por lo que van de la mano con los conocimientos teóricos y técnicos. Por ejemplo, una persona que estudió un máster en marketing digital para poder desempeñarse en roles específicos de su área ha tenido que desarrollar:
En cuanto a este grupo de habilidades profesionales, se refiere a aquellas que no necesariamente forman parte del programa curricular, pero que son útiles para el desempeño profesional. En ese sentido, no se trata de habilidades que se aprendan por teoría.
Las habilidades profesionales blandas, no obstante, también se pueden reforzar en el entorno académico, ya que los programas educativos incluyen actividades que favorecen su desarrollo. Por ejemplo, las exposiciones en clase son un excelente recurso para mejorar la comunicación efectiva. De manera similar, los proyectos grupales fomentan el desarrollo del trabajo en equipo, una habilidad profesional altamente valorada por las empresas.
Conocer las habilidades profesionales mejor valoradas, ayuda a desarrollarlas para mejorar la empleabilidad. Por eso, aquí te enumeramos aquellas que causan una mejor impresión ante empresas y reclutadores.
Independientemente de la carrera de pregrado o posgrado que se estudie, se valora a aquellos profesionales que desarrollan sus competencias digitales. Hay diferentes factores que contribuyen a esta valoración positiva, una de ellas es el acelerado ritmo de digitalización y adopción de tecnología, por parte de las empresas.
En ese sentido, si las empresas están implementando nuevas tecnologías a sus equipos de trabajo, para optimizar procesos, es crucial que los profesionales sepan usarlas y aprovecharlas.
Prácticamente no hay industria donde no sea necesario tener competencias digitales. Por ejemplo, en Administración de Empresas cada vez vemos más el uso de software con inteligencia artificial para cobranzas, gestión de nómina, de inventario, etc.
Sin importar la rama académica que se estudie, saber otro idioma es una ventaja competitiva. Permite que un profesional no se restrinja a laborar en su entorno inmediato, sino a escalar a empresas multinacionales. Entre los idiomas que una persona puede saber para mejorar su perfil profesional se encuentran: el inglés, francés, alemán, chino mandarín y el portugués.
En el ámbito laboral es clave que los profesionales tengan entre sus habilidades la comunicación asertiva. Esta se refiere a su capacidad de expresarse de forma clara, directa y con respeto.
Si bien se cree que esta es una habilidad innata, lo cierto es que también puede ser aprendida. De hecho, existen talleres, cursos y material didáctico que ayuda con su desarrollo. Sin embargo, también es una habilidad que se aprende al estudiar algunas carreras tanto de pregrado como de posgrado.
Por ejemplo, un MBA (Master of Business Administration) a menudo incluye formación en habilidades de comunicación, donde se enseña a los estudiantes a manejar discusiones difíciles, negociar de manera efectiva y presentar ideas de manera persuasiva. Estos programas suelen incorporar ejercicios prácticos y simulaciones que permiten a los estudiantes practicar la comunicación asertiva en contextos empresariales reales o simulados.
Como el caso anterior, el liderazgo es una habilidad que se asocia mucho a características innatas, pero no necesariamente es así. También puede desarrollarse. Es importante aprender a diferenciar entre ser un líder y ser simplemente la persona a cargo de un proyecto o de un equipo. El liderazgo es la capacidad de tomar las riendas y dirigir, inspirando y motivando a otros. En ese sentido, no solo implica tener autoridad, sino también la habilidad de influir positivamente en los miembros del equipo, fomentar un ambiente de colaboración y facilitar el crecimiento personal y profesional de los integrantes.
Igual que con el caso de la comunicación asertiva, las habilidades de liderazgo se pueden aprender o desarrollar. Por este motivo, hay muchas personas que logran convertirse en líderes efectivos a través de la formación y la práctica. Un claro ejemplo, son los estudiantes de un MBA quienes a menudo reciben formación intensiva en liderazgo como parte de su currículo. De hecho, quienes deciden estudiar esta maestría buscan precisamente fortalecer sus competencias de liderazgo, ya que el programa está diseñado para prepararlos para asumir roles de responsabilidad en sus organizaciones.
Estas son solo algunas de las habilidades profesionales que pueden mejorar tu empleabilidad. Si bien hay rasgos que pueden ser innatos, la gran mayoría se aprende o mejora con la formación adecuada. Es momento de superar tus límites y alcanzar nuevos niveles de competencia y éxito en tu carrera en Harson University. Aprovecha las oportunidades de educación y desarrollo profesional para adquirir y perfeccionar habilidades que te hagan destacar en el mercado laboral.
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