Tips para crear tu perfil ejecutivo durante tu carrera universitaria

¿Qué se entiende por perfil ejecutivo?  El término ejecutivo se define como el de una persona que ejerce un cargo directivo en una organización. Y si en tus planes está estudiar una carrera de administración de negocios, ¡ debes tener el desarrollo de este perfil entre tus objetivos!  

Los programas académicos de pregrado en carreras de administración pueden ayudarte, ya que están diseñados para formar un perfil ejecutivo universitario que luego, con la experiencia laboral, mejore la empleabilidad y las oportunidades de los egresados. 

Si estás evaluando un pregrado o quieres mejorar tu desarrollo profesional universitario, en esta publicación te contamos cómo puedes potenciar tus habilidades ejecutivas. 

¿Cuáles son las habilidades de un perfil ejecutivo? 

En cuanto a qué habilidades se busca en perfiles ejecutivos, estas son las principales:  

• Liderazgo. Los ejecutivos de empresas lideran proyectos y equipos. Por eso, deben saber cómo guiar a sus recursos humanos para alcanzar los objetivos de sus organizaciones. 
• Comunicación asertiva y bidireccional. Como se encuentran a cargo de trabajadores, los ejecutivos deben ser capaces de comunicar sus ideas de forma clara y honesta. Del mismo modo, deben ser intermediarios capaces de recopilar lo que sus equipos tienen para decir, destacar sus aportes y resolver sus dudas o discrepancias. 
• Proactividad. Los ejecutivos no esperan a que las cosas sucedan: hacen que pasen. Están siempre al pendiente de las nuevas oportunidades para aprovecharlas y adelantarse a su competencia. Si alguna vez has ejercido liderazgo universitario, te será más sencillo desarrollar esta característica. 
• Adaptabilidad. El mundo corporativo ofrece a las empresas y sus ejecutivos un escenario en constante movimiento. Hoy las cosas están bien, pero mañana pueden cambiar, y los líderes que sean capaces de seguir el curso y aprovecharlo a su favor son los que más resaltan ante las grandes corporaciones.  

¿Qué le espera a un profesional con perfil ejecutivo? 

Desarrollar el perfil no es suficiente; es necesario que conozcas todo lo que tendrás bajo tu responsabilidad al obtener un cargo ejecutivo en tu carrera. Las principales responsabilidades de los ejecutivos son: 

• Desarrollo y ejecución de la estrategia empresarial. Debe ayudar a que el negocio alcance sus objetivos en los plazos trazados. 
• Gestión de recursos humanos y capital de trabajo. No solo debe ser la guía de los trabajadores del negocio, sino también aprovechar los recursos que tiene la empresa para mantenerse en el mercado y crecer en el tiempo. 
• Imagen de la organización. Aunque todos los trabajadores de un negocio la representan, son los ejecutivos quienes suelen dar la cara ante el público, clientes, socios, inversionistas, etc. Por lo que es importante que cultiven un perfil positivo que favorezca la reputación de la empresa. 

¿Cómo desarrollar el perfil de un ejecutivo de negocios? 

Ahora que conoces cuáles son las habilidades que se buscan en un perfil ejecutivo y las oportunidades que tendrás en el futuro, estos son algunos consejos para ayudarte a desarrollar el perfil que las empresas buscan: 

• Potencia tus habilidades comunicativas. No solo las orales, sino también las escritas. Inscríbete en cursos o talleres que te ayuden a mejorar la forma en que te expresas y sustentas tus ideas. 
• Concluye tus estudios universitarios. Las empresas y reclutadores buscan, para altos perfiles, profesionales con grados universitarios en carreras afines al rol que ejercerán. En general, se buscan graduados en administración,  marketing, finanzas, economía, entre otros. Si elegiste otra carrera, aún hay oportunidades si te especializas; por ejemplo, realizar un posgrado en Administración de Empresas no solo mejorará tus posibilidades, sino que también ampliará tus opciones. 
• Construye una hoja de vida que demuestre tu progreso. Los ejecutivos no iniciaron en altos puestos; comenzaron en posiciones operativas y fueron mejorando su visibilidad dentro de las organizaciones hasta obtener merecidos ascensos. 
• Desarrolla una red de contactos. El networking no se trata de hacer amigos, sino de buscar socios estratégicos que te abran oportunidades a ti y a tu empresa. Mientras más amplia y variada sea tu red, ¡más opciones habrá en tu futuro! 
• Acepta retos y obtén resultados. No tengas miedo de liderar proyectos, aunque parezcan complicados. Si tienes las habilidades, el conocimiento y se presenta la oportunidad. ¡Abórdalos! Esto no solo te hará destacar en tu empresa, sino que, si obtienes los resultados esperados, te acercará más a los ascensos que esperas hasta alcanzar el puesto ejecutivo que ansías. 
• Evalúa la posibilidad de tener un mentor. Contar con el apoyo de personas que saben más que tú es una buen ancla para mejorar tus habilidades ejecutivas. Esta relación estratégica no solo te ayudará en el proceso, sino que también será un soporte cuando alcances tus objetivos. Después de todo, un mentor es un guía que no solo te permitirá entender tus debilidades y cómo mejorarlas, sino que también contribuirá a tu toma de decisiones. 

¿Cómo hacer que tu perfil ejecutivo resalte para headhunters? 

¿Tienes un buen perfil, pero quieres que resalte ante los contratadores? Estos consejos pueden ayudarte a mejorar.  

• Desarrolla un CV atractivo. Tu hoja de vida sigue siendo una buena carta de presentación para aspirar a puestos ejecutivos. Resalta en ella tus especializaciones y tu experiencia liderando equipos y resolviendo incidencias. 
• Trabaja en tu perfil de LinkedIn. No solo completes los datos básicos que pide la plataforma; también úsala para crear relaciones de negocios con otros profesionales y trabajar tu marca personal. 
• Comparte tus conocimientos. Puedes hacerlo en revistas especializadas o creando tu propio newsletter en LinkedIn o en una web personal, para demostrar tu experiencia y conocimientos a través de contenido de valor. 
• Cuida tu imagen personal. Los conocimientos, los grados alcanzados y la trayectoria son importantes, pero no debes descuidar cómo te perciben los demás. Si consideras que un puesto ejecutivo te sitúa como imagen de la compañía, debes cuidar tu pulcritud, tu forma de hablar y cómo te comportas en público. 

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